16-20 June 2008, Ms.Sommai Saranjit PPFT commitee went to training course on Empowering women with training and organising skills at kuching Sarawak, Malaysia.

สหภาพแรงงานพนักงานธนาคารทหารไทย
The Employee’s TMB Trade Union

การประกาศเจตนารมณ์ ก่อตั้งสหภาพแรงงานพนักงานธนาคารทหารไทย

              ด้วยความจำเป็นบางประการอันสืบเนื่องมาจากการที่ สหภาพแรงงานกิจการธนาคารทหารไทย ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่างๆ ได้ในระยะที่ผ่านมา เกิดเป็นสุญญากาศ ในภาคแรงงานขึ้นในองค์กร ทั้งนี้จะด้วยความประมาทเลินเล่อ ความรู้เท่าไม่ถึงการณ์ หรือเป็นการจงใจให้เกิดขึ้น ของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องบางคน จนเกิดเป็นปัญหาขึ้นพอที่จะลำดับเหตุการณ์พอสังเขปได้ดังนี้
• ธค.49 คณะกรรมการสหภาพฯ ลดลงเกินกึ่งหนึ่งเนื่องจากถูกปลดออก ,ลาออก ของกรรมการ ส่วนหนึ่งจากเดิมที่มีอยู่
 25 คนทำให้เหลือกรรมการอยู่เพียง 12 คน ซึ่งไม่ถึงกึ่งหนึ่งส่งผลให้ กรรมการที่เหลือต้องพ้นจากตำแหน่งทั้งคณะตามข้อบังคับของสหภาพฯ และคณะกรรมการที่เหลือจะต้องจัดให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่ขึ้นภายใน 30 วัน นับแต่วันที่พ้นสภาพ แต่ผู้ที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกลับเพิกเฉย  และเดินหน้าจัดประชุมใหญ่สามัญประจำปีขึ้นตามวาระปกติ ที่ จ.สระบุรี เพื่อขอมติรับรองงบการเงินที่มีการเบิกใช้อย่างไม่เป็นเหตุเป็นผล รวมทั้งการเลือกตั้งกรรมการชุดใหม่ขึ้นมา อันเป็นชนวนเหตุแห่งความขัดแย้งโดยคณะกรรมการส่วนหนึ่งจำนวน 8 คน ที่ไม่เห็นด้วยได้ยื่นเรื่องคัดค้านการประชุมใหญ่ดังกล่าว ต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พร้อมกับรวบรวมสมาชิกจำนวนหนึ่งเปิดประชุมใหญ่วิสามัญขึ้นที่ สนญ. เพื่อจัดให้มีการเลือกตั้งกรรมการชุดใหม่ ขึ้นมาอีกต่างหาก และส่งรายชื่อเข้าขอจดทะเบียนต่อนายทะเบียนกลาง ทำให้เกิดคณะกรรมการชุดใหม่ขึ้น 2 ชุด นายทะเบียนกลางได้ทำการสอบข้อเท็จจริงมาเป็นลำดับ และที่สุดมีคำวินิจฉัยไม่รับจดทะเบียนคณะกรรมการชุดใหม่ทั้ง 2 ชุด ขณะที่ชุดหนึ่งพยายามหาทางออกด้วยวิธีการด้านแรงงานสัมพันธ์เดินหน้าเข้าไปเจรจากับกระทรวงแรงงานเพื่อปลดล็อคให้องค์กรสหภาพแรงงานสามารถเดินหน้าได้ ขณะที่อีกฝ่ายหนึ่งเข้าโต้แย้งสิทธิ์โดยการยื่นฟ้องเป็นคดีต่อศาล แต่ ศาลยกคำร้อง 
• ระหว่างที่สหภาพแรงงานฯ ไม่มีคณะกรรมการเข้ามาบริหารงาน แต่การเอาเปรียบและกดขี่แรงงานไม่ได้หยุดรอ กลับ
ทวีความรุนแรงมากขึ้น จนถึงขั้นมีการคุกคามผู้แทนแรงงานอย่างชนิดที่ไม่เคยมีมาก่อน ขณะที่คณะกรรมการชุดรักษาการได้พยายามเดินหน้าทำกิจกรรมต่างๆ เท่าที่กรอบของกฎหมายจะเปิดช่องให้ ที่สุดแล้วก็ไม่อาจทานกระแสอำนาจนิยมของฝ่ายจัดการที่จ้องจะทำลายล้างผู้แทนแรงงานลงได้ เราจึงได้พยายามหาทางออกโดยการเข้าร่วมงานกับสหภาพแรงงานแห่งหนึ่งโดยหวังว่าจะสามารถทำหน้าที่เป็นปากเสียงให้กับเพื่อนพนักงานได้แต่ก็ไม่สามารถปรับแนวทางการเคลื่อนไหวให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันได้ ที่สุดเราจึงต้องก้าวออกมา และเกิดเป็น สหภาพแรงงานพนักงานธนาคารทหารไทย  แห่งนี้ขึ้นมา ณ  วันนี้

พันธกิจสำคัญที่จะต้องสานต่อ ให้แล้วเสร็จเป็นรูปธรรมโดยเร่งด่วน

1.การปรับโครงสร้างฐานเงินเดือนให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กร  ให้มีผลย้อนหลังนับแต่ มค.51
2.จัดทำโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ER.) ให้มีความชัดเจนในเกณฑ์ผลตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม ภายในไม่เกินไตรมาส 3
3.นโยบายการจ่าย minimum bonus ปีละไม่น้อยกว่า 2 เท่าของเงินดือน โดยมีกำหนดจ่ายที่ชัดเจนแน่นอนในทุกๆ งวดการจ่ายเงินเดือนๆ มิถุนายน และธันวาคม ของทุกปี
 4.กำจัดระบบประเมินผลงานแบบ Force Ranking  ให้สูญพันธุ์ไปจาก TMB.อย่างสิ้นซาก
 5.ธนาคารฯ จะต้องไม่นำเอาผลงานการขายผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของธนาคารฯ (โดยเฉพาะการขายประกัน) มาเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี แต่จะต้องกำหนดให้เป็นผลประโยชน์ตอบแทนตามผลงานนั้นๆ เว้นแต่พนักงานในสายงานที่ต้องทำหน้าที่ด้านการขายโดยตรง

ด้วยจิตคารวะ / คณะผู้ก่อการฯ  27 มิ.ย.51

คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ร่วมกับ UNI-TLC และเครือข่ายองค์กรแรงงาน รวมทั้งศูนย์ประสานงานเครือข่ายประชาชน ได้กำหนดให้มีการเคลื่อนไหว "หยุด..!  สินค้าราคาแพง ประกันราคาผลผลิตที่เป็นธรรม ค่าแรงต้องสมดุลค่าครองชีพ" การเคลื่อนไหวดังกล่าวกำหนดไว้ในวันที่ 24 มิถุนายน 2551 รวมตัวเวลา 09.00 น. ณ หมุดอภิวัตน์ 2475 ลานพระบรมรูปทรงม้า

จึงขอเชิยทุกท่านเข้าร่วมเคลื่อนไหวดังกล่าวตามวัน เวลา สถานที่ข้างต้น เพื่อปากท้องและความอยู่รอดของคนจนซึ่งเป็นประชาการส่วนใหญ่ของประเทศ

"ข้าวเปลือกถูก ข้าวสารแพง ค่าแรงต่ำ ประชาชนตาย"

จากสภาพปัญหาในอดีตจนถึงปัจจุบันจะเห็นได้ว่าการประสบอันตรายและโรคซึ่งเกิดขึ้นจากการทำงานเป็นปัญหาสำคัญ มีอัตราและความรุนแรงที่เพิ่มสูงขึ้น ก่อให้เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ เนื่องจากมาตรฐานด้านความปลอดภัย สุขภาพอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำงานและคุ้มครองผู้ป่วย ผู้ได้รับบาดเจ็บ ผู้ประสบอันตราย ตลอดจนผู้ได้รับผลกระทบอื่นยังไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างทั่วถึงและ มีประสิทธิภาพ ดังนั้นเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการคุ้มครองให้เกิดความปลอดภัยอาชีวอนามัยในการทำงาน พี่น้องผู้ใช้แรงงานต้องช่วยกันผลักดันให้เกิดสถาบันส่งเสริมความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งเป็นหน่วยงานอิสระขึ้น เพื่อให้การส่งเสริม คุ้มครอง ป้องกัน รักษา และฟื้นฟูสุขภาพความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมในสถานประกอบการ ซึ่งกลไกหนึ่งตามรัฐธรรมนูญที่จะผลักดันให้เกิดสถาบันดังกล่าวได้คือการเข้าชื่อเสนอกฎหมาย 10,000 รายชื่อ เพื่อเสนอร่างพระราชบัญญัติสถาบันส่งเสริมความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งขณะนี้พวกเรารวบรวมได้แล้วกว่า 4,000 รายชื่อ จึงขอเชิญชวนพี่น้องผู้ใช้แรงงานทุกท่านร่วมเข้าชื่อเสนอร่างพระราชบัญญัติดังกล่าว โดยสามารถติดต่อได้ที่สภาเครือข่ายผู้ป่วยจาการทำงานและสิ่งแวดล้อมแห่งประเทศไทย 0-2951-3037 หรือติดต่อโดยตรงที่คุณสมบุญ สีคำดอกแค ประธานสภาเครือข่ายผู้ป่วยฯ 08-6522-9612 หรือดูรายละเอียดได้ในเวบไซต์ www.wept.org

คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ร่วมกับมูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย และสภาเครือข่ายผู้ป่วยจากการทำงานฯ โดยการสนับสนุนของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ได้จัดเวทีเสวนาในวาระครบรอบ 15 ปี เหตุการณ์โศกนาถกรรมโรงงานเคเดอร์ “ร่าง พ.ร.บ.สถาบันส่งเสริมความปลอดภัยฯ กับมิติสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน” เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2551 ณ โรงแรมรัตนโกสินทร์ มีผู้เข้าร่วมกว่า 200 คน