สรุปการสัมมนา
“ผลกระทบวิกฤตเศรษฐกิจ ต่อสถานการณ์การเลิกจ้าง”
วันพฤหัสบดีที่ ๒๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๑  ณ พิพิธภัณฑ์แรงงานไทย
จัดโดย  คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย

อภิปรายนำเสนอ “วิกฤตเศรษฐกิจโลก เศรษฐกิจไทย สู่วิกฤตคนงาน”
โดย ดร.ณรงค์ เพ็ชรประเสริฐ
เศรษฐกิจโลกถูกชัดนำโดยเศรษฐกิจอเมริกาใน ๒ รูปแบบ คือ ผู้นำเข้ารายใหญ่ของโลก และผู้กำหนดกฎเกณฑ์ด้านเศรษฐกิจ  ขณะเดียวกันสหรัฐอเมริกาเองก็ขาดดุลและเป็นหนี้มากที่สุด จึงต้องหาเงินมาทดแทนในรูปแบบการค้าเงินตรา นอกจากนั้นยังมีการค้าขายสัญญาเงินกู้หรือตราสารการเงิน โดยผู้กู้ไม่สามารถชำระคืนได้อันเป็นผลมาจากการปล่อยสินเชื่อง่ายไม่มีคุณภาพ จนทำให้เกิดวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจเช่นปัจจุบัน  จากวิกฤตนี้ประเทศไทยมีผลกระทบแน่นอนเนื่องจากประเทศไทยพึ่งพาหารส่งออกมากเกินไป มากกว่า ๗๐ เปอร์เซ็นต์ จาก ๗๐ เปอร์เซ็นต์ นี้มีการส่งออกไปยุโรป สหรัฐอเมริกา มากกว่า ๓๐ เปอร์เซ็นต์ และบริษัทส่งออกของไทยก็ยังเป็นเพียงบริษัทรับจ้างการผลิตส่งออก ที่มีลูกจ้างส่วนมากเป็นแรงงานเหมาค่าแรง
วิกฤตเศรษฐกิจครั้งนี้ อุตสาหกรรมที่กำลังจะมีผลกระทบหนักคือ อุตสาหกรรมยานยนต์ ผลกระทบของคนงานในระบบจะเห็นได้ว่าเริ่มไม่มีการทำล่วงเวลา  เริ่มลดวันทำงาน และมีการปิดแผนกตามมา สำหรับลูกจ้างเหมาค่าแรงก็จะเลิกสัญญาจ้าง อีกปัญหาที่สำคัญคือปัญหาที่จะเกิดขึ้นกับแรงงานสตรีสูงอายุ ที่จะถูกปลดออก
การรับมือกับปัญหา สหภาพแรงงานต้องมีการเรียกร้องความมั่นคงในการทำงานเป็นอันดับแรกในข้อเรียกร้อง และต้องผลักดันโครงการการนำเงินประกันสังคมมาให้ลูกจ้างกู้ยืมในอัตราดอกเบี้ยต่ำ เพื่อเป็นทางออกของลูกจ้างในการบรรเทาปัญหา
สำหรับภาครัฐ ต้องเร่งสร้างงานในชนบทให้เกิดขึ้น และเงินกองทุนหมู่บ้านที่มีอยู่ควรเป็นการสร้างงานไม่ใช่การให้กู้ยืม  นอกจากนี้ต้องมีแนวทางในการจัดตั้งสถาบันฝึกคนตกงาน (re training) เพื่อเพิ่มศักยภาพให้คนงานพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง และอาจจะต้องมีกองทุนให้คนงานตกงานกู้ยืมเพื่อลงทุนในการสร้างอาชีพใหม่

แถลงการณ์... ด่วน.....

ร่วมรับฟังข้อเท็จจริงปรับฐานเงินเดือน
ถึงเพื่อนสมาชิกทุกท่าน

     เพื่อเป็นการทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานฯ ในการปรับฐานเงินเดือนของพนักงาน ให้ตรงกัน สหภาพแรงงานฯ ขอเรียงลำดับเหตุการณ์ให้สมาชิกทราบพอสังเขปดังนี้
-    14 ก.ค.51 CEO. (นายบุญทักษ์ หวังเจริญ) เข้ารับตำแหน่ง
-    28 ก.ค.51 ประกาศจ่าย Fix-Bonus 1.5 เท่า (สหภาพฯ ได้ยื่นข้อเรียกร้อง เมื่อปี 49 ขอ minimum- bonus ไม่ต่ำกว่า 4 เท่าของเงินเดือน โดยแบ่งจ่ายไตรมาสละครั้ง และหากปีใดมีผลกำไรให้พิจารณาเพิ่มเงินโบนัสให้ตามส่วน แต่ยังไม่ได้ข้อสรุป)
-    26 ก.ย.51 สหภาพแรงงานฯ มีหนังสือถึง N-1 HR.ให้เปิดเผยหลักเกณฑ์การปรับโครงสร้างเงินเดือน แต่...ไม่ได้รับคำตอบ
-    30 ก.ย.51 สหภาพแรงงานฯ ส่ง mail ย้ำไปอีกครั้งขอทราบคำตอบ
-    2 ต.ค.51   HR.ชี้แจงเรื่องปรับโครงสร้างเงินเดือนให้ตัวแทนสหภาพฯ รับทราบ แต่...เนื่องจากการปรับโครงสร้างที่ HR.นำเสนอไม่สามารถตอบโจทย์ได้ สหภาพฯ จึงเสนอให้มีการทบทวนแก้ไข
-    3 ต.ค.51   สหภาพแรงงานฯ มีหนังสือถึง CEO. ขอให้ทบทวนการปรับโครงสร้างเงินเดือนครั้งนี้ .....เงียบ.???????..
-    8.ต.ค.51   สหภาพแรงงานฯ ออกแถลงการณ์ฉบับที่ 1 ให้มีการทบทวนการปรับโครงสร้างเงินเดือน แต่ไม่ได้รับคำตอบ
-    24 ต.ค.51 มีการปรับโครงสร้างเงินเดือนระดับ ผช.ผอ.ลงมาตามร่างที่ HR.นำเสนอ ????????????
-    30 ต.ค.51 มีการปรับโครงสร้างเงินเดือนระดับ รอง.ผอ.ขึ้นไปตามร่างที่ HR.นำเสนอ ??????????
-    31 ต.ค.51 สหภาพแรงงานฯ ออกแถลงการณ์ฉบับที่ 2 แฉรายละเอียดโครงสร้างเงินเดือนอัปยศ
-    5 พ.ย.51   สหภาพแรงงานฯ ออกแถลงการณ์ฉบับที่ 3 ประกาศไว้ทุกข์ให้โครงสร้างเงินเดือนอัปยศ / HR.ขอชี้แจงร่วมหาทางออก แต่ไม่ได้ข้อสรุป
-    6 พ.ย.51   สื่อมวลชนประโคมข่าวการประกาศไว้ทุกข์ครั้งนี้ / แต่จากการที่ HR.ให้ความจริงใจหารือร่วมกันครั้งนี้ สหภาพแรงงานฯ จึงออกแถลงการณ์ฉบับที่ 3 ยับยั้งมาตรการไว้ทุกข์ไว้ชั่วคราวจนกว่าจะได้ข้อยุติ
-    10 พ.ย.51 สหภาพแรงงานฯ มีหนังสือถึง CEO. ขอพบเพื่อหารือจากที่ค้างไว้...แต่ ...เงียบ...?????
-    17 พ.ย.51 สหภาพแรงงานฯ มีหนังสือถึง CEO. อีกครั้ง  โดยกำหนดวันขอพบในวันที่ 19 พ.ย.51 เวลา 16.00 น. ..แต่ก็ยังเงียบ........
ดังนั้นวันนี้ (20 พ.ย.51) สหภาพฯ จำเป็นต้องขอแจ้งให้เพื่อนสมาชิกทราบว่าสหภาพฯ ได้พยายามดำเนินการเคลื่อนไหวให้อยู่ในกรอบของการแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ มาเป็นลำดับแล้ว แต่เมื่อท่าน CEO.ยังคงเพิกเฉยละเลยกับการแก้ปัญหาปากท้องให้กับเพื่อนพนักงานอย่างจริงใจตามที่ท่านได้ลั่นวาจาไว้ สหภาพฯ จึงขอนัดหมายให้เพื่อนสมาชิกทุกท่าน มาร่วมรับฟังข้อเท็จจริงประเด็นต่างๆ ที่ทุกท่านคับข้องใจ ในวันนี้เวลา  12.00 –13.00 น. ณ บริเวณหน้าประตูทางเข้าชั้น 1 ด้านหลังอาคารสำนักงานใหญ่ ส่วนเพื่อนสมาชิกที่อยู่ตามสาขา ขอให้มีส่วนร่วมโดยการแต่งชุดดำ จนกว่าจะได้รับคำตอบเป็นที่พอใจ

                    สหภาพแรงงานพนักงานธนาคารทหารไทย  20 พ.ย.51

เนื่องด้วย Trade Union Solidarity Centre of Finland (SASK) ร่วมกับคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ได้จัดทำงานวิจัย “การศึกษาโครงสร้างกระบวนการแรงงานไทย” ซึ่งจากการวิจัยดังกล่าวทำให้เห็นถึงรูปแบบการรวมตัวของขบวนการแรงงานไทยในระดับต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นสหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงาน ฯลฯ และจากงานวิจัยนี้ทำให้เห็นว่าโครงสร้างของขบวนการแรงงานไทยปัจจุบันเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ขบวนการแรงงานไทยไม่เข้มแข็ง ไม่เป็นเอกภาพ แม้การทำงานของคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยจะมีความสำเร็จระดับหนึ่ง แต่ก็พบว่าโครงสร้างองค์กรในรูปแบบปัจจุบันเป็นการรวมตัวแบบหลวมๆ ทำให้การทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ขาดพลังและความมีส่วนร่วมจากสมาชิกซึ่งคือคนงาน
จากสภาพปัญหาข้างต้นนี้จึงมีความจำเป็นในการจัด “การประชุมสุดยอดผู้นำคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย” : ปรับโครงสร้างใหม่ “เปลี่ยนแปลงตัวเองให้แข็งแกร่งเพื่อเปลี่ยนแปลงโลกในที่สุด  ในวันอาทิตย์ที่ 23 พฤศจิกายน 2551 ระหว่างเวลา 08.30 - 17.30 น. ณ โรงแรมเซ็นจูรี่ปาร์ค กรุงเทพฯ เพื่อนำเสนอผลการศึกษาโครงสร้างขบวนการแรงงานไทย และนำไปสู่การเสนอให้มีการปรับโครงสร้างคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ที่จะทำให้ขบวนการแรงงานไทยเข้มแข็ง
ดังนั้นเพื่อให้การประชุมดังกล่าวบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้ จึงขอเชิญผู้แทนองค์กรสมาชิกและองค์กรภาคีร่วมของคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย องค์กรละ 3 – 5 คน ซึ่งเป็นผู้แทนระดับแกนนำที่สามารถตัดสินใจได้ เช่น ประธาน , รองประธาน , เลขาธิการ , เลขานุการ เข้าร่วมประชุมตามวัน เวลา และสถานที่ดังกล่าวข้างต้น รายละเอียดตามกำหนดการด้านล่างนี้

จากปัญหาสินเชื่อขาดประสิทธิภาพ (Sub Prime) ในสหรัฐอเมริกา อันส่งผลต่อการล้มตัวลงของธนกิจการเงินยักษ์ใหญ่อย่างเลแมนด์ บราเธอร์ และการขาดสภาพคล่องของบริษัทเอไอจี (AIG) ในสหรัฐอเมริกา จนกระทั่งรัฐบาลสหรัฐอเมริกาต้องแทรกแซงและให้ความช่วยเหลือทางด้านการเงินเป็นจำนวนมหาศาล เป็นผลให้เกิดวิกฤตเศรษฐกิจที่มีผลกระทบไปทั่วโลกในปัจจุบัน ที่พวกเราเรียกกันว่าแฮมเบอร์เกอร์ไครซีส (Hamburger Crisis) ซึ่งวิกฤตการณ์ดังกล่าวข้างต้นนี้กำลังส่งผลกระทบต่อผู้ใช้แรงงานทั่วโลก ไม่เว้นแม้แต่แรงงานไทย โดยคาดว่าผลกระทบนี้จะร้ายแรงมีความยาวนานต่อเนื่อง จนทำให้นักเศรษฐศาสตร์หลายท่านออกมาแสดงความกังวลต่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้นที่จะส่งผลต่อการเลิกจ้างคนงานจำนวนมหาศาล
ด้วยความตระหนักถึงผลกระทบดังกล่าวที่เกิดขึ้นและจะทวีความรุนแรงและต่อเนื่องมากขึ้น คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ร่วมกับ มูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย จึงได้กำหนดจัดสัมมนา “ผลกระทบวิกฤตเศรษฐกิจ ต่อสถานการณ์การเลิกจ้าง” ในวันพฤหัสบดีที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ระหว่างเวลา 09.00-16.15 น.  ณ ห้องประชุม มูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย นิคมรถไฟมักกะสัน ราชเทวี กรุงเทพฯ ทั้งนี้เพื่อให้การสัมมนาดังกล่าวบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้ จึงขอเรียนเชิญทุกท่านร่วมสัมมนาดังกล่าวนี้ รายละเอียดตามกำหนดการด้านล่าง