เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2551 ที่ผ่านมา ผู้แทนสหภาพแรงงานเทสโกโลตัส และผู้แทน UNI-TLC ได้เข้าหารือกับเลขาธิการภาคพื้นเอเซียแปซิฟิค UNI APRO และประธาน UNI Commerce เพื่อหารือถึงสภาพปัญหาของสหภาพแรงงานเทสโกโลตัสที่ได้รับในปัจจุบัน  เพื่อหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาต่อไปในอนาคตอย่างเร่งด่วน

CSR ย่อมาจาก Corporate Social Responsibility ปัจจุบัน การดำเนินธุรกิจของบริษัทชั้นนำต่างๆ ได้นำเรื่อง CSR เข้ามาเป็นหนึ่งในกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ของบริษัท

CSR เพื่อผลประโยชน์ทางสังคมมากกว่ายอดขาย กิจกรรมที่มุ่งสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับแบรนด์ สามารถสนองตอบความต้องการของสังคมหรือกลุ่มเป้าหมายได้จริงและชัดเจน บริษัทที่มีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับของสังคมส่วนใหญ่ได้ทำ CSR  โดยยกประเด็นสำคัญทางสังคมที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ วัฒนธรรม ค่านิยมขององค์กรมาสร้างกิจกรรมทางสังคมอย่างชัดเจนต่อเนื่อง ยาวนาน จนกลายเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์ในใจผู้บริโภค กล่าวได้อย่างมั่นใจว่า ถ้าวันนี้ บริษัทใด องค์กรใดไม่คิดทำ CSR หรือไม่เริ่มทำ CSR ก็จะเสียโอกาสในการเข้าไปยืนอยู่บนแถวหน้าของเวทีการแข่งขันทางธุรกิจอย่างแน่นอน

CSR จึงถือเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างช่องทางการสื่อสารองค์กรอย่างมีคุณค่า เพื่อสะท้อนคุณค่าแบรนด์องค์กร ในประเด็นต่างๆ ดังนี้

    * Unity (เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน)

    * Excellence (เก่งและเพียบพร้อมด้วยคุณงามความดี)

    * Initiation (เปี่ยมด้วยความคิดสร้างสรรค์ และการริเริ่มสิ่งใหม่ๆ)

    * Mindfulness (เกื้อหนุนและเข้าอกเข้าใจ)

    * Social Conscious (มีความรับผิดชอบต่อสังคม)

การศึกษาดูงานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมที่ประเทศเกาหลีใต้ระหว่างวันที่ 7 – 12  มกราคม 2551 โดยเข้าไปศึกษาดูงานของหน่วยงาน  korea labour institute โดย ดร. Kiu – Sik Bae  เป็นผู้ที่อธิบายความเป็นมาขององค์กรซึ่งเป็นสถาบันวิจัยและนโยนายสหภาพแรงงานซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลและเข้าไปศึกษาดูงานของสหภาพแรงงานโรงพยาบาล (KHMWU) ศึกษาเรื่องการบริหารงานสหภาพแรงงานและการสร้างความมั่นคงทางการเงิน , งานด้านการศึกษาของสหภาพแรงงานกับการสร้างจิตสำนึก , การทำงานสร้างสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมและการต่อรองระดับอุตสาหกรรม , แนวทางและยุทธศาตร์งานจัดตั้งของขบวนการสหภาพแรงงานเกาหลี , แนวทางและยุทธศาตร์งานจัดตั้งของขบวนการสหภาพแรงงานเกาหลีในการทำงานคุ้มครองลูกจ้างชั่วคราว,  และเข้าไปศึกษาบทบาทของพรรคแรงงาน  ( KDLP ) Korean Democratic Labour party  ในการทำงานเพื่อการคุ้มครองสิทธิแรงงานและสิทธิประโยชน์ของชนชั้นแรงงาน และไปศึกษาดูงานขององค์กรภาคประชาสังคมที่มีบทบาทสำคัญในการทำงานเคลื่อนไหวสากลเช่นประเด็นแรงงานข้ามชาติและอื่นๆ ( Korea House for International Solidality , KHIS ) และเข้าศึกษาดูงานองค์กรภาคประชาชน PSPD ( People Solidarity  for Participatory  Democracy  ) และยังได้เดินทางไปศึกษาดูการทำงานของสภาแรงงาน  KCTU ( Korean  Confederation of   Trade  Union ) และสภาแรงงาน  FKTU  ( Federation of Korean Trade  Union  )  ซึ่งการเดินทางไปศึกษาดูงานครั้งนี้นับว่ามีประโยชน์อย่างยิ่งสามารถนำกรณีการศึกษาต่างๆนำมาประยุกต์ใช้กับสหภาพแรงงานในประเทศไทยได้เป็นอย่างดี

เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 13 และวันศุกร์ที่ 14 มีนาคม 2551 ที่ผ่านมา UNI-TLC โดยคณะทำงานด้านเวบไซต์ ได้จัดอบรม Web Manager ซึ่งเป็นการอบรมหนึ่งในโครงการ Press Volunteer ที่จะสร้าง Web Manager เพื่อช่วยในการ Upload ข้อมูลข่าวสารในเวบไซต์ และเป็นการสร้างเครือข่าย Press Volunteer ในการหาข้อมูลข่าวสารส่งให้กับ Administrator และ Web Manager อีกทั้งช่วยในการประชาสัมพันธ์เวบไซต์และข่าวสารต่างๆของ UNI-TLC

The Resolution for Siam Commercial Bank’s labor dispute

 The Federation of Bank and Financial Worker's Unions of Thailand (FBFT) is the centre of several Trade Unions in Thai banking industry. Siam Commercial Bank Labor Union and Siam Commercial Bank Officer Labor Union are two of FBFT thirteen members. All members always share their happiness and common concern, under the same philosophy of “Protection and Development of Labor Standards”

Even though Siam Commercial Bank Public Company Limited has opened its vision of Universal Bank, it is unlikely that the Bank focused attention on good governance and corporate social responsibility. Labor dispute between Siam Commercial Bank and its unions reflects the Bank’s unconscious management. This is the reason why the employees, especially union members, have recently expressed their concern over the image of the Bank.

In the past five years, Siam Commercial Bank gained a great number of benefits from its operation and in 2008 the Bank possesses the highest market capitalization and assets in Thailand. 

Under the unconscious management, Siam Commercial Bank management team may receive great appreciation from the Board Committee for the fact that they succeeded in reducing labor costs for its operation. If the company lacks of social responsibility and human rights awareness, but only focuses on its own benefits, this will become a matter of concern among share holders, clients and employees.

However, if the management team and Board Committee became more opened-mind and accept a good practice of capitalism, this labor dispute would be solved with compromise. It is not worth wasting time and money on prolonging the case at the court.

In current situation, the employees should get what they deserve. FBFT really hopes that the professional management team reconsiders the solution for this issue and tries to meet the agreement for both parties.